Faits marquants de l’engagement de l’OIE au G20 Brésil

L'OIE a été au premier plan des importantes discussions sur le travail et l'emploi lors de la réunion des ministres du travail et de l'emploi du G20 au Brésil.

Le 25 juillet, le Secrétaire général de l'OIE, Roberto Suárez Santos, s'est adressé aux ministres du travail dans le cadre d'un Forum de leadership sur la transition juste lors de la réunion des ministres du travail et de l'emploi du G20 au Brésil, préconisant une plus forte implication des ministres du travail et des partenaires sociaux dans les discussions de la COP, alors que l'agenda et le programme de la transition juste accusent du retard. M. Suárez Santos a souligné la nécessité de politiques environnementales équilibrées afin d’optimiser la création d'emplois et d’atténuer les défis socio-économiques :

“Il n'y a rien de plus insoutenable, non seulement pour la société, mais aussi pour la planète, qu'une société sans opportunités d'emplois décents. Reconnaissons-le : des stratégies climatiques mal définies peuvent créer des perturbations involontaires qui soulèvent des questions sur l'équité, l'efficience et l'efficacité, et qui, dans certains cas, mettent en péril les stratégies climatiques elles-mêmes.”

Outre cet important forum sur la transition juste, du 24 au 26 juillet 2024, l'Organisation internationale des employeurs (OIE) a activement participé à la réunion des ministres du travail et de l'emploi du G20 de 2024 et a coorganisé un atelier venant à point nommé sur les pouvoirs transformateurs de l'IA au Ceará Events Center de Fortaleza, au Brésil. Les dirigeants de l'OIE participant à ces engagements ont saisi l'occasion pour souligner à quel point l'OIE est fermement engagée dans les discussions et les initiatives du B20.

Le 24 juillet, le Directeur des domaines d’action de l'OIE, Luis Rodrigo Morales, a fait part de ses réflexions lors de l'événement parallèle de la Coalition internationale pour l'égalité salariale (EPIC), soulignant à quel point il est important de combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour favoriser la croissance économique et l'égalité sur le lieu de travail. Mettant en avant les résultats d'une étude conjointe OIE-OIT, M. Morales a déclaré :

“Il existe des preuves substantielles des avantages que les entreprises peuvent tirer de l'égalité entre les hommes et les femmes. Les entreprises qui prennent des initiatives en la matière font état d'une augmentation de leurs bénéfices et de leur productivité.”

L'événement, auquel participait le ministre brésilien du travail, Luiz Marinho, a mis l'accent sur l'impact de l'égalité salariale sur la lutte contre la pauvreté.

Le 25 juillet également, l'événement du groupe de travail du B20 sur l'emploi et l'éducation, intitulé ‘’Le potentiel transformateur de l'IA et la nécessité d'une transition juste’’, organisé conjointement par l'OIE, Deloitte et la Confédération nationale brésilienne de l'industrie (CNI), a été couronné de succès. L'atelier a réuni des dirigeants de gouvernements, d'entreprises et de la société civile pour discuter de l'impact de l'IA sur la main-d'œuvre et explorer les meilleures pratiques pour une adoption inclusive de l'IA, tout en reconnaissant le caractère double de l'IA comme étant à la fois une opportunité et un défi.

Les intervenants ont souligné comment l'IA peut améliorer l'efficacité des entreprises en automatisant les tâches routinières, en fournissant des informations fondées sur des données et en améliorant l'expérience des clients, ce qui conduit en fin de compte à une augmentation de la productivité et de l'innovation. Les participants ont également abordé les défis importants, notamment le manque de compétences numériques, la nécessité de politiques efficaces pour prévenir les pertes d'emploi et les préoccupations éthiques entourant l'IA.

Ces discussions ont permis de souligner l'importance des programmes de requalification et d'amélioration des compétences afin de doter les travailleurs des compétences nécessaires pour qu’ils puissent s’épanouir dans une économie axée sur l'IA. Les partenariats public-privé et le développement professionnel continu ont été identifiés comme des éléments essentiels pour atteindre cet objectif.

En outre, le 25 juillet, l'OIE a présenté le rapport IOE-Deloitte sur l'état de préparation à l'IA et la déclaration conjointe B20-L20 lors du dîner ministériel du G20 pour les ministres du travail et de l'emploi.

Enfin, le 26 juillet, dernier jour de la réunion des ministres du travail et de l'emploi du G20, Roberto Suárez Santos s'est adressé à la plénière avec des remarques finales au nom du B20 et il a rappelé que les bouleversements dus à l'IA auxquels nous assistons sont liés à des améliorations impressionnantes de la productivité et à des opportunités de revenus et d'emploi au niveau mondial, tout en soulignant que les défis tels que le déplacement d'emplois, les données, la gestion des algorithmes, la connectivité et l'analphabétisme numérique sont indéniables. Il a également souligné qu'une simple approche restrictive ou réglementaire n'est pas la bonne réponse.  

Dans le cadre des ces divers événements, l'OIE a ainsi renforcé son engagement à promouvoir des politiques de travail tournées vers l'avenir et à encourager la collaboration internationale.

Consultez l'album photo Flickr de l'OIE pour voir les faits marquants de l'OIE lors de la réunion des ministres du travail et de l'emploi du G20 au Brésil.