Aspectos destacados de la presencia de la OIE en la reunión del G20 de Brasil

La OIE lideró importantes debates sobre el empleo y el trabajo durante la reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20 en Brasil.

El 25 de julio, Roberto Suárez Santos, Secretario General de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), intervino ante los Ministros de Trabajo y Empleo en el Foro de Líderes para una Transición Justa organizado en el marco de la reunión ministerial del G20 en Brasil. En su discurso, abogó por una mayor participación de los Ministros de Trabajo y Empleo y de los interlocutores sociales en los debates de la COP, dado que la agenda y el programa en pro de la transición justa están quedándose a la zaga. El Secretario General subrayó la necesidad de contar con políticas ambientales equilibradas para potenciar al máximo la creación de empleo y mitigar los retos de carácter socioeconómico:

«No hay nada menos sostenible, tanto para la sociedad como para el planeta, que una sociedad sin oportunidades de trabajo decente. Seamos honestos: las estrategias climáticas mal planteadas pueden generar alteraciones inesperadas problemáticas para la justicia, la eficiencia y la eficacia, además de poner en riesgo, en determinados casos, las propias estrategias climáticas».

Más allá de este importante foro sobre la transición justa, la OIE participó de forma activa en la reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20 de este año, que tuvo lugar del 24 al 26 de julio de 2024, y copatrocinó un pertinente taller sobre la capacidad transformadora de la inteligencia artificial en el Centro de Eventos de Ceará en Fortaleza (Brasil). Los representantes de la OIE que participaron en estos eventos aprovecharon la oportunidad para destacar el férreo compromiso de la OIE con los debates y las iniciativas del B20.

El 24 de julio, Luis Rodrigo Morales, Director de políticas de la OIE, compartió su visión en el evento paralelo organizado por la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés), en el que subrayó la importancia de colmar la brecha salarial de género para fomentar el crecimiento económico y la igualdad en el lugar de trabajo. El Sr. Morales expuso los resultados de un estudio conjunto elaborado por la OIE y la OIT:

«Existen pruebas sólidas que justifican el interés empresarial de promocionar la igualdad de género. Las empresas que disponen iniciativas de género registran mayores ingresos y productividad».

Este evento, en el que participó el Ministro de Trabajo de Brasil, Luiz Marinho, resaltó los efectos positivos de la igualdad salarial en la lucha contra la pobreza.

El 25 de julio, también tuvo lugar un evento del grupo de trabajo del B20 sobre educación y empleo, titulado «El potencial transformador de la IA y la necesidad de una transición justa». Este evento fue organizado de manera conjunta por la OIE, Deloitte y la Confederación Nacional de la Industria (CNI) de Brasil y fue todo un éxito. El taller reunió a líderes gubernamentales, empresariales y de la sociedad civil para debatir el impacto de la IA en la fuerza de trabajo y analizar mejores prácticas para la adopción inclusiva de la IA, sin dejar de reconocer la naturaleza dual de la IA, que representa tanto una oportunidad como un desafío.

Los ponentes subrayaron que la IA puede mejorar la eficiencia de las empresas, ya que permite automatizar tareas rutinarias, extraer información basada en los datos y mejorar la experiencia del cliente, lo que conduce en última instancia a una mayor productividad e innovación. Los participantes también abordaron los importantes desafíos vinculados a la IA, tales como la brecha en competencias digitales, la necesidad de políticas eficaces para evitar la pérdida de puestos de trabajo y las preocupaciones éticas.

Estos debates llevaron a recalcar la importancia de los programas de reciclaje profesional y mejora de las competencias, a fin de dotar a los trabajadores de las competencias necesarias para prosperar en una economía mediada por la IA. Las alianzas público-privadas y el desarrollo profesional continuo se identificaron como elementos imprescindibles para lograr este objetivo.

El mismo 25 de julio, la OIE también presentó el informe sobre el nivel de preparación para la IA de la OIE y Deloitte y la declaración conjunta del B20 y el L20 durante la cena ministerial para los Ministros de Trabajo y Empleo del G20.

Por último, el 26 de julio, último día de la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20, el Secretario General intervino en la reunión plenaria para pronunciar un discurso de clausura en representación del B20. En esta intervención, reiteró que la revolución que estamos de la mano de la IA está vinculada a un increíble aumento de la productividad y de las oportunidades de acceso a ingresos y a empleo en todo el mundo, sin dejar de señalar los innegables desafíos que presenta la IA, tales como la destrucción de empleo, los datos, la gestión algorítmica, la conectividad y el analfabetismo digital. También destacó que los enfoques meramente restrictivos o normativos no son la solución.

En todas estas actividades, la OIE reforzó su compromiso con la promoción de políticas laborales visionarias y la colaboración internacional.

Visite el álbum de Flickr de la OIE para ver las fotos de los principales hitos de la OIE en la reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20 en Brasil.