Conclusions de la réunion régionale 2024 de l'OIE pour l'Europe et l'Asie centrale

Près de 40 représentants d'organisations d'employeurs se sont joints à l'OIE pour une discussion approfondie sur les défis et les opportunités régionales.

Du 19 au 20 septembre 2024, les représentants des employeurs se sont réunis à La Haye, aux Pays-Bas, pour la réunion régionale de l'OIE pour l'Europe et l'Asie centrale. Accueillie par la Confédération de l'industrie et des employeurs néerlandais (VNO-NCW), la réunion s'est focalisée sur les questions clés et les priorités des membres de la région, apportant un soutien précieux pour relever ces défis tout en identifiant de nouvelles opportunités de collaboration.

En tant que président de la réunion, Blaise Matthey, vice-président de l'OIE pour l'Europe et l'Asie centrale, a souligné l'importance de la réunion en tant qu'espace sûr pour le partage d'idées entre pairs et pour répondre plus efficacement aux défis économiques et sociaux urgents dans la région. Ingrid Thijssen, présidente de la VNO-NCW, a rappelé le rôle essentiel des entreprises européennes, par l'intermédiaire des organisations d'employeurs, dans la promotion et la facilitation d'un dialogue social constructif dans le paysage économique actuel en pleine évolution.

La réunion s'est penchée sur les développements économiques et sociaux régionaux, à la lumière du récent rapport de Mario Draghi sur l'avenir de la compétitivité européenne. L'une des principales conclusions de ce rapport est qu'il est urgent que l'Europe stimule sa productivité, faute de quoi elle risquerait de ne pas atteindre les objectifs qu'elle s'est fixés.  

Un sujet crucial a également été abordé : les procédures consultatives de la Cour internationale de justice (CIJ) concernant le droit de grève en vertu de la convention n° 87 de l'OIT. Sous la direction de Renate Hornung-Draus, vice-présidente de l'OIE auprès de l'OIT, Michelle Butler, conseillère juridique de l'OIE, a présenté une mise à jour exhaustive de l'affaire, en présentant les principaux arguments juridiques et les prochaines étapes qui pourraient avoir un impact sur les droits du travail à l'avenir.  

Un tour de table a permis aux membres de partager leurs points de vue sur l'évolution du contexte de leurs organisations. Les discussions ont porté sur un large éventail de questions, notamment les changements de gouvernements et de politiques, le niveau des dépenses publiques, la situation de l'emploi et des compétences, les nouvelles orientations ou réformes du droit du travail, l'état du dialogue social national, etc. Le secrétaire général de l'OIE, Roberto Suárez Santos, a donné un aperçu des priorités de l'organisation pour l'année prochaine, telles que les bouleversements liés à l'intelligence artificielle et les opportunités sur le lieu de travail, les transitions dans le contexte du changement climatique, les politiques de migration efficaces, la gestion du vieillissement de la population, les pénuries de compétences, appelant à la collaboration des membres pour relever les défis de la main-d'œuvre et réaffirmant l'engagement de l'OIE à soutenir ses membres. En outre, des fonctionnaires de l'OIT, dont ACT/EMP, ont présenté leurs activités à venir pour la région d'Europe et d'Asie centrale. 

Les participants ont également exploré la mise en œuvre de la directive de l'UE sur le devoir de diligence en matière de développement durable des entreprises (CS3D), qui entrera en vigueur en juillet 2024. Avec une date limite de transposition fixée à juillet 2026, les entreprises doivent anticiper et se préparer à la mise en œuvre en se concentrant sur la garantie de conditions de concurrence équitables dans la région tout en relevant les défis de la conformité. 

Une autre discussion importante a porté sur le travail décent dans le cadre de l'économie des plateformes, en particulier en prévision du prochain débat normatif de l'OIT. Un aperçu de l'enquête européenne sur le travail de plateforme, ainsi que la proposition de directive de l'UE sur le sujet, ont été présentés. La conversation a inclus des réflexions concrètes de la part d'entreprises, l'accent étant mis sur la possibilité pour les entreprises de se développer tout en garantissant du travail décent pour les travailleurs de plateforme.

Avec l'intensification de la concurrence mondiale pour les talents, les politiques de migration ont également été un sujet de discussion important. Les représentants ont exploré comment des politiques de migration adaptées, ainsi que des initiatives telles que l'amélioration des compétences et la mobilité de la main-d'œuvre, peuvent contribuer à remédier aux pénuries de compétences actuelles dans divers pays.  

L'OIE exprime sa gratitude à la VNO-NCW pour avoir accueilli et facilité la réunion de manière exceptionnelle, ainsi qu'à tous les membres pour leur participation active. Le flambeau de la réunion régionale de 2025 a été transmis à la Confederação Empresarial de Portugal, qui accueillera l'événement l'année prochaine.