Aspectos destacados de la reunión regional de la OIE para Europa y Asia Central de 2024

Alrededor de 40 representantes de organizaciones empresariales se reunieron con la OIE para debatir en profundidad los desafíos y las oportunidades de la región.

Del 19 al 20 de septiembre de 2024, varios representantes de los empleadores se reunieron en La Haya (Países Bajos) con motivo de la reunión regional de la OIE para Europa y Asia Central. La reunión, que estaba organizada por la Federación de la Industria y de los Empleadores de los Países Bajos (VNO-NCW), se centró en las cuestiones y prioridades fundamentales para los miembros de la región, y brindó un valioso apoyo a la hora de abordar dichos desafíos, a la vez que se identificaron nuevas oportunidades de colaboración.

En su papel como Presidente de la reunión, el Vicepresidente de la OIE para Europa y Asia Central, Blaise Matthey, destacó el valor de la reunión como un lugar seguro para compartir ideas entre homólogos, así como para responder de manera más eficaz a los acuciantes desafíos económicos y sociales de la región. Ingrid Thijssen, Presidenta de la VNO-NCW, subrayó el papel fundamental que desempeñan las empresas europeas a través de las organizaciones de empresarios a la hora de defender y facilitar un diálogo social constructivo en el cambiante panorama económico actual.

La reunión profundizó en los acontecimientos económicos y sociales a nivel regional, sin olvidar el reciente informe de Mario Draghi sobre el futuro de la competitividad europea. Una conclusión importante de este informe es la urgencia de que Europa impulse la productividad; de lo contrario, correrá el riesgo de no lograr sus ambiciones. 

Un importante tema de debate fueron los procedimientos consultivos de la Corte Internacional de Justicia (CIJ) sobre el derecho de huelga en virtud del Convenio núm. 87 de la OIT. Bajo la batuta de la Vicepresidenta de la OIE para la OIT, Renate Hornung-Draus, la Consejera Jurídica de la OIE, Michelle Butler, ofreció una actualización detallada sobre el caso, y destacó los principales argumentos jurídicos y los próximos pasos que podrían repercutir en los futuros derechos laborales. 

Una mesa redonda permitió a los miembros compartir perspectivas sobre la evolución del contexto de sus organizaciones. Los debates abarcaron un amplio abanico de cuestiones, como los cambios en los gobiernos y las políticas, el nivel de gasto público, la situación del empleo y las cualificaciones, las nuevas orientaciones o reformas de la legislación laboral, el estado del diálogo social a nivel nacional, etc. El Secretario General de la OIE, Roberto Suárez Santos, ofreció una visión general de las prioridades de la organización para el próximo año, como las perturbaciones y oportunidades de la IA en el lugar de trabajo, las transiciones en el contexto del cambio climático, las políticas migratorias eficaces, abordar el envejecimiento de la población y la escasez de cualificaciones. Hizo un llamamiento a la colaboración de los miembros para abordar los retos relacionados con la fuerza de trabajo y reafirmó el compromiso de la OIE de apoyar a sus miembros. Además, los funcionarios de la OIT, así como de la ACT/EMP, presentaron las próximas actividades que se llevarán a cabo en la región de Europa y Asia Central.

Los participantes también analizaron la aplicación de la Directiva de la UE sobre la diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CS3D), que entró en vigor en julio de 2024. Puesto que el plazo de transposición finaliza en julio de 2026, las empresas deben anticiparse y prepararse para la aplicación de la Directiva y centrarse en garantizar la igualdad de condiciones en toda la región, a la vez que afrontan los desafíos relacionados con el cumplimiento.

Otro debate significativo giró en torno al trabajo decente en la economía de plataformas, en concreto, en previsión del próximo debate normativo de la OIT. Se presentaron tanto un resumen de la encuesta europea sobre el trabajo de plataformas, como la Directiva europea propuesta en relación con este tema. En la conversación se incluyeron las perspectivas prácticas de las empresas, centrando la atención en propiciar el crecimiento empresarial, a la vez que se garantiza el trabajo decente para los trabajadores de plataformas. 

Dado que la competencia mundial por atraer a las personas mejor preparadas y cualificadas se intensifica, las políticas migratorias también fueron un tema clave de debate. Los participantes analizaron el modo en que las políticas migratorias específicas, junto con iniciativas como el perfeccionamiento de competencias y la movilidad de la fuerza de trabajo, pueden ayudar a abordar la persistente escasez de competencias en varios países.

La OIE extiende su agradecimiento a la VNO-NCW por la excelente acogida y organización de la reunión, así como a todos los miembros por su participación activa. El testigo de la reunión regional de 2025 pasó a la Confederação Empresarial de Portugal, que organizará el evento del próximo año.