Los empleadores realizan una importante contribución a las nuevas directrices sobre los principios de la inspección del trabajo

En una reciente reunión de la OIT se acordó un nuevo conjunto equilibrado de directrices.

Expertos de los grupos tripartitos de la Organización Internacional del Trabajo (Empleadores, Trabajadores y Gobiernos) se reunieron del 13 al 16 de diciembre de 2021 para proporcionar orientación técnica sobre los principios clave que figuran en los Convenios núm. 81 y 129 de la OIT, y las disposiciones de la Recomendación núm. 20 en el contexto de la práctica actual. El principal resultado fue un nuevo conjunto de directrices sobre los principios generales de la inspección del trabajo.

Durante la sesión, los expertos de Grupo de Empleadores aprovecharon la oportunidad para elaborar unas directrices actualizadas, prácticas y equilibradas que se dirigen tanto a los países desarrollados como a los países en desarrollo, así como a las pymes y a las microempresas. Los Empleadores defendieron, desde el principio, que la inspección del trabajo no es algo independiente, sino que forma parte de políticas y estrategias mucho más amplias para garantizar y proteger unas buenas condiciones de trabajo. También abogaron por la inclusión en las directrices de la promoción de un enfoque equilibrado entre la aplicación de la ley y el papel consultivo de la inspección del trabajo.

Entre de las propuestas del Grupo que fueron aceptadas por el grupo tripartito destacan las siguientes:

• La necesidad de que los servicios de inspección del trabajo vayan de la mano de la evolución de las tendencias del mercado laboral y las profundas transformaciones del mundo del trabajo.
• El valor de colaborar con los interlocutores sociales y las empresas para lograr un mejor cumplimiento de las normas, así como la necesidad de minimizar las perturbaciones en las empresas.
• La importancia de que la inspección del trabajo incorpore las tecnologías de la información para ampliar los servicios de asesoramiento y asistencia, así como para mejorar la eficacia de las inspecciones.
• La necesidad de que los servicios de inspección del trabajo se beneficien de políticas adecuadas de recursos humanos, diversidad de perfiles, competencias y conocimientos técnicos necesarios, protección contra los riesgos y evaluación del desempeño.
• La importancia de la colaboración transfronteriza entre los inspectores junto con los interlocutores sociales a fin de ofrecer igualdad de condiciones a las empresas.

Las directrices acordadas están disponibles en este enlace​​​​​​​. El informe que resume las deliberaciones de la reunión estará disponible a finales de enero.