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Pacte mondial


Qu'est-ce que le Pacte mondial?

En 1999, lors du Forum économique mondial de Davos, le Secrétaire général de l'ONU, Kofi Annan, a proposé un "Pacte mondial" entre les Nations Unies et le monde des affaires. Le Pacte mondial est une initiative visant à préserver une croissance durable dans le contexte de la mondialisation par la promotion d'un ensemble de valeurs universelles fondamentales essentielles à la satisfaction des besoins des populations du monde. Il vise à donner un visage humain au marché mondial. Des changements importants sont intervenus dans le cadre du Pacte mondial en 2004. En juin, le Secrétaire général, Kofi Annan, a organisé un Sommet des dirigeants d’entreprises à New York dans le but de relancer le Pacte mondial par l’ajout d’un dixième principe sur la corruption. Parallèlement, des mesures d’intégrité étaient introduites afin de permettre le dépôt de plaintes contre les entreprises considérées comme non-performantes, ainsi qu’un processus détaillé de rapport sur les progrès des entreprises. L’OIE continue de surveiller l’évolution du Pacte mondial. Elle a réédité son Guide employeur sur le Pacte mondial et y a incorporé les changements survenus depuis juin; elle continuera à appuyer le Pacte mondial comme référence pour les entreprises dans le domaine de la RSE.
 
 

Les 10 principes du Pacte mondial

Les Nations Unies demandent au monde des affaires d'appuyer publiquement et d'appliquer dix principes fondamentaux dans le cadre de ses activités.

Droits de l'homme

Principe n°1
Les entreprises doivent promouvoir et respecter les droits de l'homme reconnus sur le plan international.
Principe n°2
Les entreprises ne doivent pas se faire complices de violations des droits fondamentaux.

Normes du travail

Principe n°3
Les entreprises devraient respecter l'exercice de la liberté d'association et reconnaître le droit à la négociation collective.

Principe n°4

Élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire.

Principe n°5
Abolition effective du travail des enfants.

Principe n°6
Élimination de la discrimination en matière d'emploi et d'exercice d'une profession.

Environnement

Les entreprises devraient:

Principes n°7
Promouvoir une approche prudente des grands problèmes touchant l'environnement;

Principes n°8
Prendre des initiatives en faveur de pratiques environnementales plus responsables et;

Principes n°9
encourager la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Lutte contre la corruption


Principe n°10

Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.